Eine Zusammenarbeit, die sich für Sie lohnt!
Sie suchen eine schnelle und professionelle Besetzung von Fach- und Führungskräften?
Für Ihr Unternehmen finden wir den perfekten Kandidaten deutschlandweit.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Bewährte Konzepte für bessere Personalauswahl
Gutes Personal ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen.
Durch langjährige Headhunter-Erfahrung erhalten Sie von uns eine qualifizierte Auswahl an Bewerbern. Durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen, ausführliche Bewerbungsgespräche sowie Eignungstest wird die Mitarbeiterauswahl punktgenau optimiert. Hierbei achten wir darauf, dass die fachlichen Qualifikationen und die sozialen Kompetenzen passend sind. Wenn von Ihnen gewünscht, begleiten und beraten wir Sie gerne bei Ihrer Auswahl.
Sparen Sie Zeit und Kosten
Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist oft sehr zeit- und kostenintensiv.
Eine umfassende Betreuung und enge Abstimmung mit Ihnen ist für uns daher sehr wichtig. So können wir gezielt die richtigen Kandidaten vorstellen und Ihnen viel Zeit einsparen und Ihren Kostenaufwand verringern.
Auch Persönlichkeit zählt
Auf der Suche nach passenden Kandidaten konzentrieren wir uns nicht nur auf die erforderlichen Fachkenntnisse und Qualifikationen. Auch die Soft Skills spielen dabei eine wichtige Rolle und werden im Recruiting Prozess berücksichtigt.
Kanditatenpool
Profitieren Sie durch unseren Kandidatenpool, den wir über Jahre lang aufgebaut haben. Durch die zahlreichen Profile mit allen relevanten Qualifikationsbereichen und Branchen, die der Pool beinhaltet, können wir auf Ihre speziellen Anforderungen schnell reagieren. Wir setzen uns mit den passenden Kandidaten in Verbindung und stellen Ihnen die ersten Profile zeitnah vor.
Unsere Leistungen für Sie
Gemeinsam mit Ihnen legen wir ein auf Sie individuell abgestimmtes Leistungspaket fest, das Ihren Anforderungen zu 100% entspricht. Dabei bestimmen Sie, welche Aufgaben wir in dem Bewerberauswahlverfahren übernehmen dürfen und wie wir genau vorgehen.
Dienstleistungen im Überblick:
- Erstellen eines aussagekräftigen und verlässlichen Anforderungsprofil für die zu besetzende Vakanz
- Stellenausschreibung und Scouting in allen gewünschten Medien (Print, Social Networks, Jobportale)
- Vorselektion von Bewerbungsunterlagen und gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern
- Durchführen erster Bewerberinterviews mit qualifizierten Bewerbern
- Vorstellen der Bewerber, die mit Ihrem Anforderungsprofil übereinstimmen
- Koordination der Bewerbungsgespräche mit den geeigneten Kandidaten
- Begleitung und Beratung bei der Auswahl der passenden Bewerber